![\"\"](\"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-ketut-subiyanto-4545763-205x300.jpg\")
En la edici\u00f3n anterior del IDM hablamos de las tareas del cuidado<\/a>, su distribuci\u00f3n de acuerdo al g\u00e9nero y su representatividad al producto bruto interno. De ah\u00ed, una de las posibles, es que las mujeres somos las que m\u00e1s aportamos al bienestar, al desarrollo y al futuro de Argentina; y sin embargo el desarrollo econ\u00f3mico se construye a expensas de nuestro desarrollo personal, profesional y econ\u00f3mico.<\/p>\nPor su evidente contraste entre g\u00e9neros, uno de los cap\u00edtulos sobre las pol\u00edticas de cuidado y trabajo refiere a las licencias parentales. En nuestro ordenamiento jur\u00eddico actual hay escasas consideraciones respecto al cuidado, \u00e9stas regulan la problem\u00e1tica desde el estereotipo de mujer como principal proveedora y responsable de las tareas de cuidado. La Ley de Contrato de Trabajo establece que las personas embarazadas pueden acceder a una licencia de 90 d\u00edas, mientras que la licencia conocida como paternidad es de 48 horas, dos d\u00edas. A su vez, la directora ejecutiva de CIPPEC, Gala D\u00edaz Langau, se\u00f1ala que en Argentina s\u00f3lo el 50,4% de las trabajadoras y el 49% de los trabajadores est\u00e1n cubiertos por las licencias familiares<\/a>, debido a que se deja por fuera a monotributistas, aut\u00f3nomos y trabajadores informales. Con el agravante de que no se adapta a los diversos formatos de familia monoparentales, ensambladas, homoparentales, cuyas necesidades no se ven satisfechas por el esquema tradicional<\/a>.<\/p>\n Ampliar las licencias de paternidad y las parentales (familiares) es una demanda pol\u00edtica, social y econ\u00f3mica fundamental para el desarrollo equitativo de la sociedad argentina por tres razones: Esta medida del Estado Nacional es un avance en el reconocimiento del derecho al cuidado como un derecho universal.<\/p>\n Por otro lado, a trav\u00e9s del Decreto 140\/2022 la Provincia de Buenos Aires actualiz\u00f3 su r\u00e9gimen de licencias parentales para trabajadores del sistema p\u00fablico. Los puntos a favor de esta propuesta son la ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de licencia por adopci\u00f3n: de 90 a entre 120 y 180 d\u00edas, seg\u00fan la edad del ni\u00f1o o ni\u00f1a, eliminando el l\u00edmite de edad de 7 a\u00f1os; la licencia por fallecimiento del corresponsable parental, que pasa de los 2 o 3 d\u00edas actuales a un lapso de uno a tres meses seg\u00fan los a\u00f1os del hijo o hija menor de edad; y el aumento de 15 d\u00edas para la atenci\u00f3n de un familiar enfermo, que alcanzan as\u00ed los 35 d\u00edas. Sin embargo, estas modificaciones mantienen el paradigma de la mujer como cuidadora, ya que las mujeres seguimos teniendo mayores licencias que los hombres, quienes adem\u00e1s no est\u00e1n obligados a tomarse los 15 d\u00edas de cuidados lo que puede conllevar a que, en la pr\u00e1ctica, los prejuicios sociales y las demandas laborales – o simplemente la falta de responsabilidad paterna – impidan que los hombres tomen los d\u00edas que les asigna la normativa. Con el agravante de que sigue sin considerar las necesidades de las familias En la apertura de las sesiones ordinarias del Congreso Nacional, el presidente Alberto Fern\u00e1ndez se\u00f1al\u00f3 que \u201cArgentina es uno de los pa\u00edses latinoamericanos m\u00e1s retrasados en reg\u00edmenes de licencias parentales\u201d y anunci\u00f3 que enviar\u00e1 un proyecto de ley para crear un \u201cr\u00e9gimen de licencias parentales igualitarias\u201d en las que tambi\u00e9n se ampliar\u00e1n los d\u00edas no laborables por maternidad, paternidad y adopci\u00f3n; y se incluir\u00e1n a monotributistas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n Si te interes\u00f3 y queres leer m\u00e1s, te recomendamos empezar con: el art\u00edculo Sistema Integral de Cuidados donde se explica el sistema de cuidados de Uruguay; y la nota \u201cEl padre tiene que pasar tiempo solo con su beb\u00e9 para lograr la corresponsabilidad real\u201d sobre la experiencia espa\u00f1ola en la corresponsabilidad legal de 16 semanas para hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" POR XIMENA PRUYAS – An\u00e1lisis sobre el nuevo r\u00e9gimen de las licencias parentales en La Provincia de Buenos Aires y la necesidad de un sistema integral de cuidados.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2490],"tags":[2462,2466,2500,2471,2468,2501,2499,2193,2059,1982],"class_list":["post-10602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2022-abril","tag-cuidados-8m","tag-desigualdaddegenero","tag-licenciasparentales","tag-mujertrabajadora","tag-politicasdecuidado","tag-provinciadebuenosaires","tag-ximenapruyas","tag-equidad-de-genero","tag-genero","tag-igualdad-de-genero"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10602"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10602\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1. Por su contribuci\u00f3n al desarrollo de las infancias: la estimulaci\u00f3n temprana contribuye a generar m\u00e1s conexiones neuronales y un mayor desarrollo de las funciones b\u00e1sicas y cognitivas.
\n2. Por su contribuci\u00f3n a la equidad: las licencias contribuyen a revertir la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero del mercado laboral presentes en las brechas salariales, los techos de cristal, e incluso en la obtenci\u00f3n de puestos de trabajo en la medida que las mujeres dejamos de ser vistas como \u201cm\u00e1s costosas\u201d para el empleador por tener licencias de maternidad m\u00e1s extensas. A su vez, para las mujeres de clase media, el aumento de las licencias por paternidad podr\u00eda reducir, e incluso erradicar, el tiempo de licencia sin goce de sueldo, que agrava la desigualdad salarial entre hombres y mujeres; as\u00ed como tambi\u00e9n la intermitencia e inactividad laboral a la que se ven obligadas las mujeres para conciliar responsabilidades laborales y familiares.
\n3. Porque permiten una mejor conciliaci\u00f3n de la vida productiva con la reproductiva: hoy sabemos que las esferas p\u00fablica y privada son codependientes y requieren una mejor articulaci\u00f3n; ya que el esquema que recarga a las mujeres con las tareas de cuidado impacta tambi\u00e9n en el tiempo de calidad que tienen padres e hijas\/os durante la crianza. En Argentina, la demanda por un paradigma de corresponsabilidad en las tareas de cuidado<\/a> y el derecho a estar presentes en la crianza<\/a> es impulsada por organizaciones como el Instituto de Masculinidades<\/a> y Paternando.ok.<\/a><\/p>\n![\"Un](\"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-laura-garcia-3617853-202x300.jpg\")
Rumbo a una pol\u00edtica integral de cuidados<\/strong>
\nA comienzos de 2022, desde Naci\u00f3n y Provincia de Buenos Aires se oficializaron nuevas medidas respecto al sistema de cuidados. Por un lado, el Decreto 144\/2022 introduce modificaciones al art\u00edculo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 y establece que los empleadores con m\u00e1s de 100 trabajadores deben ofrecer espacios de cuidado gratuitos para ni\u00f1os y ni\u00f1as de entre 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os de edad que est\u00e9n a cargo de las y los trabajadores durante su jornada laboral. Las empresas tienen un a\u00f1o para cumplir con la nueva normativa y, en caso de no ofrecer el servicio gratuito, pueden optar por abonarle a sus trabajadores\/as una suma equivalente a los gastos de guarder\u00eda o el pago de ni\u00f1eras.<\/p>\n
\nhomoparentales.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-rodnae-productions-6849611-200x300.jpg\")
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