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Seg\u00fan los \u00faltimos datos presentados por el informe de Ecofemidata para la segunda mitad del 2021, la brecha se ubicaba en el 26% lo que implicaba un ingreso promedio de $53.200 por mes para los varones y $39.400 para las mujeres, es decir, nosotras ganamos $165.600 menos que ellos por a\u00f1o, m\u00e1s de 5 salarios m\u00ednimos.<\/p>\n
A esto se le suma algo m\u00e1s grave, en las edades centrales (30 a 64 a\u00f1os) 63 de cada 100 mujeres se encuentran empleadas y 87 de cada 100 varones. Es decir, no solo hay diferencia en el salario sino en el tipo y la proporci\u00f3n de trabajo al que podemos acceder<\/strong><\/span>,<\/span> \u201cla brecha es en realidad el s\u00edntoma de otros problemas m\u00e1s profundos, la parte visible de otras desigualdades\u201d (Gala D\u00edaz Langou).<\/p>\n Estas desigualdades tienen varias causas, en primer lugar, las mujeres somos las encargadas (de forma mayoritaria) de las tareas de hogar y de cuidados, del total de personas que realizan estas tareas, 72% son mujeres y 28% son varones. Esto, adem\u00e1s de ser un problema por los estereotipos sociales y culturales que nos asocian a las mujeres a este tipo de labores no remuneradas, nos quita posibilidades de inserci\u00f3n en el mercado laboral. Las tareas de cuidado y del hogar quitan horas que podr\u00edan ser dedicadas al desarrollo profesional,<\/strong> <\/span>esto se evidencia en que, seg\u00fan el INDEC, el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres. Tambi\u00e9n es importante tomar el factor de la maternidad, que reduce el acceso a ciertos tipos de trabajo (es com\u00fan escuchar testimonios de mujeres que en entrevistas laborales fueron cuestionadas sobre si deseaban o no maternar) y tambi\u00e9n lleva a acceder a puestos que permitan balancear las tareas de cuidado con las laborales.<\/p>\n Por otro lado, los trabajos a los que accedemos las mujeres son en general peores pagos que los de nuestros pares varones. Esto, tiene que ver con la dificultad de acceso a mejores puestos de trabajo, de poder y de decisi\u00f3n, impuesta por barreras sociales y culturales como los techos de cristal (que ponen un tope a los ascensos y escalas de ingresos de las mujeres) y los pisos pegajosos (que no permiten crecer en la carrera laboral), tanto es as\u00ed, que el porcentaje de varones en puestos de direcci\u00f3n y jefatura es un 75% superior al de las mujeres.<\/p>\n La situaci\u00f3n empeora en los \u00e1mbitos de trabajo no formal,<\/strong> <\/span>seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en Argentina la informalidad nos perjudica en mayor medida: la tasa de empleo no registrado es del 37% en el caso de las mujeres, comparada con el 32% de los varones. Las trabajadoras informales y de casas particulares tienen las tasas m\u00e1s altas de precarizaci\u00f3n y los salarios m\u00e1s bajos de la econom\u00eda. Aproximadamente el 70% de ellas no cuenta con vacaciones pagas, no percibe aguinaldo, licencia por enfermedad, y no cuentan con cobertura de salud, entre otros beneficios del trabajo registrado.<\/p>\n La OIT tambi\u00e9n se\u00f1ala en su informe que en la brecha salarial de g\u00e9nero existe una parte \u201cexplicada\u201d y otra \u201cno explicada\u201d. La primera, corresponde a los atributos del capital humano, como \u201cla edad, la experiencia y la educaci\u00f3n\u201d, mientras que la segunda est\u00e1 relacionada \u201ccon la menor remuneraci\u00f3n a las mujeres por trabajo de igual valor\u201d. Sobre esto, afirma la OIT, en muchos pa\u00edses \u201clas mujeres tienen un nivel de educaci\u00f3n superior que los hombres que ostentan las mismas categor\u00edas ocupacionales, aunque cobran salarios inferiores\u201d.<\/strong><\/span> En el caso argentino, un 45% de las mujeres en el mercado laboral posee estudios\u00a0 terciarios (completos o incompletos), mientras que solo el 30% de los varones tienen t\u00edtulos similares, es decir, ellos consiguen m\u00e1s empleo, mejores cargos y m\u00e1s salarios.<\/p>\n![\"Ilustraci\u00f3n](\"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EyjoUGyXEAQ2kpY-e1651771861536-298x300.jpeg\")
Los datos son claros, tomar acciones en pos de hacer desaparecer la brecha es urgente<\/strong>. <\/span>Una de las formas m\u00e1s eficaces de reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres es el aumento del salario m\u00ednimo vital (o salarios m\u00ednimos) y la protecci\u00f3n social universal . Esta \u00faltima, implica una compleja matriz de esquemas y programas que cubren los diversos riesgos sociales: vejez, invalidez, fallecimiento y acceso a servicios de cuidados de salud, desempleo, maternidad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n