Esta y otras situaciones de violencia de g\u00e9nero marcaron un antes y un despu\u00e9s en la historia mundial. Es un d\u00eda para valorar los derechos adquiridos, pero tambi\u00e9n para reflexionar sobre las deudas pendientes, ya que tener las mismas oportunidades sigue siendo una sombra en el camino que queda por disolver.<\/p>\n
La trama de la desigualdad laboral de las mujeres<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Estas son algunas de las situaciones que se deben atender desde la agenda de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n Pisos pegajosos<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n Cuando las brechas son mayores en los puestos de menores salarios, est\u00e1 impactando en los escenarios conocidos como #PisosPegajosos. <\/strong><\/span>Esto puede suceder cuando las mujeres se encuentran estancadas en puestos de menor certificaci\u00f3n, menos valorizados o con mayores niveles de precariedad que los hombres.<\/p>\n Escaleras rotas<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Las escaleras rotas son el segundo escenario de la trama de la #DesigualdadLaboral<\/strong>.<\/span> Esto refiere especialmente a mujeres que abandonan sus trabajos cuando son madres y revierten su vida o no logran avanzar.<\/p>\n Una representaci\u00f3n gr\u00e1fica de los l\u00edmites que sufren las mujeres.<\/p><\/div>\n Paredes de cristal<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Las #ParedesDeCristal <\/strong><\/span>hablan de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, donde es predominante en actividades altamente feminizadas como ense\u00f1anza (74%), salud (71%) y trabajo dom\u00e9stico remunerado (99%<\/span>) <\/strong>que tienen salarios menores a la media de la econom\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n Techos de cemento<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n En las industrias hiper masculinizadas, en las que las mujeres tienen una participaci\u00f3n muy baja, est\u00e1n afectadas por los #TechosDeCemento<\/strong><\/span>, ya que tienen pocas oportunidades de desarrollo.<\/p>\n Acantilados de cristal<\/strong><\/span><\/p>\n Los entornos en los que las mujeres tienen m\u00e1s posibilidades de liderar proyectos son cuando las circunstancias son adversas, en medio de una crisis o cuando hay m\u00e1s probabilidades de fracasar.<\/p>\n La llegada de la pandemia agrand\u00f3 la brecha laboral con la llegada de la digitalizaci\u00f3n y el home office. A pesar de que produjo una mayor flexibilidad en los entornos laborales y una mayor posibilidad de organizaci\u00f3n del trabajo a distancia, es habitual que las mujeres sean desplazadas en las \u00e1reas de gran demanda en el mercado, como es el caso de la tecnolog\u00eda, en las que se perciben los sueldos m\u00e1s elevados.<\/p>\n Seg\u00fan el Panorama Social de Am\u00e9rica Latina y El Caribe,<\/strong><\/span> publicado por la CEPAL, en 2022 las mujeres fueron las m\u00e1s afectadas por la pandemia. A casi tres a\u00f1os del inicio, su efecto repercute hasta hoy en d\u00eda en la sociedad y econom\u00eda de la regi\u00f3n. En algunos casos desencaden\u00f3 en la ca\u00edda de ciertas ocupaciones y la participaci\u00f3n laboral, siendo m\u00e1s afectadas las mujeres, las personas j\u00f3venes y las que trabajan en el sector informal y perciben ingresos bajos.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/WhatsApp-Image-2020-04-30-at-1.11.14-PM.jpeg\")
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