{"id":12752,"date":"2025-08-11T10:52:50","date_gmt":"2025-08-11T13:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/?p=12752"},"modified":"2025-09-08T14:01:30","modified_gmt":"2025-09-08T17:01:30","slug":"latinoamerica-continua-trabajando-en-la-agenda-de-diversidad-equidad-e-inclusion-y-los-premios-grow-buscan-reconocer-los-mejores-esfuerzos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/latinoamerica-continua-trabajando-en-la-agenda-de-diversidad-equidad-e-inclusion-y-los-premios-grow-buscan-reconocer-los-mejores-esfuerzos\/","title":{"rendered":"Latinoam\u00e9rica contin\u00faa trabajando en la agenda de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n y los Premios Grow buscan reconocer los mejores esfuerzos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n son temas que ocupan un lugar central en las agendas institucionales de Am\u00e9rica Latina. Cada vez m\u00e1s organizaciones p\u00fablicas, privadas y de la sociedad civil impulsan iniciativas orientadas a construir espacios de trabajo m\u00e1s justos, igualitarios y libres de violencias. En ese marco, la organizaci\u00f3n Grow \u2013 G\u00e9nero y Trabajo lanz\u00f3 la primera edici\u00f3n de los <\/span><span style=\"color: #003366;\"><b>Premios Grow<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, con el objetivo de sistematizar y reconocer a las organizaciones de Am\u00e9rica Latina que implementan <\/span><span style=\"color: #003366;\"><b>pr\u00e1cticas destacadas en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #003366;\">.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grow es una organizaci\u00f3n con 14 a\u00f1os de trayectoria en Am\u00e9rica Latina cuyo prop\u00f3sito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia. Mediante un enfoque integral, facilita procesos de transformaci\u00f3n, asesorando a organizaciones, empresas y gobiernos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta nueva iniciativa, la organizaci\u00f3n busca generar un espacio de di\u00e1logo regional en donde se identifiquen y visibilicen las mejores iniciativas, y se reconozcan las trayectorias de qui\u00e9nes trabajan en este sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/be61991e04db85c7cefb025b98956c17\/adjuntos\/239\/imagenes\/042\/404\/0042404447\/trabajo-equipo.jpg\" alt=\"Llegan los Premios Grow: el reconocimiento a las pr\u00e1cticas ...\" width=\"599\" height=\"337\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En toda la regi\u00f3n, tanto organismos p\u00fablicos como empresas privadas u organizaciones de la sociedad civil, m\u00e1s all\u00e1 de su tama\u00f1o y del sector al que pertenezcan, entienden que seguir trabajando en estos temas no es solamente una cuesti\u00f3n de equidad social, sino que tambi\u00e9n significa una ventaja competitiva: las organizaciones con mayor grado de diversidad mejoran el desempe\u00f1o de sus equipos de trabajo. Seg\u00fan un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estudio de <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/09\/what-makes-an-inclusive-leader\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business R<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eview<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> las empresas que apuestan a la diversidad tienen un 70% m\u00e1s de probabilidades de captar nuevos mercados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En esta primera edici\u00f3n, los premios se organizar\u00e1n en torno a seis categor\u00edas que reflejan las principales tendencias en la materia:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #003366;\"><b>Gobernanza de la agenda DEI<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: Es importante que las organizaciones desarrollen pol\u00edticas que se sostengan en el tiempo, y que no dependan de iniciativas espor\u00e1dicas vinculadas a voluntades individuales. Sentar las bases para realizar acciones a largo plazo es fundamental.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #003366;\"><b>Pr\u00e1cticas inclusivas de Recursos Humanos<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: Transversalizar el enfoque de diversidad a todos los procesos de recursos humanos (selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n de personal), permite trabajar sobre los sesgos preexistentes y fortalecer a los equipos de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #003366;\"><b>Transformaci\u00f3n cultural<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: Trabajar sobre la transformaci\u00f3n cultural, generando espacios de reflexi\u00f3n profundos involucrando a todos los actores de la organizaci\u00f3n es clave para pensar en cambios genuinos y que se puedan sostener y profundizar en el tiempo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><span style=\"color: #003366;\">Comunicaci\u00f3n inclusiva<\/span>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Comunicar con perspectiva de g\u00e9nero implica producir mensajes que reconozcan la pluralidad de identidades, sensibilidades y trayectorias. Se trata no s\u00f3lo de una elecci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, es una decisi\u00f3n pol\u00edtica y estrat\u00e9gica que impacta en la cultura organizacional y en el v\u00ednculo con audiencias cada vez m\u00e1s diversas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><span style=\"color: #003366;\">Violencia laboral<\/span>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es fundamental abordar de forma integral la violencia laboral, tanto en sus formas m\u00e1s expl\u00edcitas, como en las menos evidentes y \u2013en algunas ocasiones\u2013 naturalizadas. Las organizaciones pueden desempe\u00f1ar un rol clave no solo en la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n temprana de las situaciones de violencia, sino tambi\u00e9n en el abordaje, acompa\u00f1amiento y reparaci\u00f3n, entendiendo que las violencias afectan tanto el desempe\u00f1o y la productividad, como el clima laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><span style=\"color: #003366;\">Agenda DEI en la cadena de valor<\/span>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tomar el desaf\u00edo y asumir la responsabilidad de producir un cambio. Las organizaciones que trabajan en la promoci\u00f3n de la agenda DEI tienen el poder de transformar no solamente su cultura, si no la de sus organizaciones proveedoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada l\u00ednea de acci\u00f3n pone el foco en desaf\u00edos concretos y estructurales. Desde la necesidad de institucionalizar pol\u00edticas sostenidas en el tiempo, hasta la importancia de repensar la comunicaci\u00f3n desde una perspectiva de g\u00e9nero o abordar integralmente situaciones de violencia, los premios buscan reconocer aquellas experiencias que logran generar impactos sostenibles en sus entornos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, todas las iniciativas postuladas formar\u00e1n parte de un mapeo regional de buenas pr\u00e1cticas, que ser\u00e1 publicado como documento de acceso p\u00fablico. El objetivo es que pueda funcionar como insumo para inspirar, replicar y adaptar estrategias exitosas en distintos pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Fundaci\u00f3n Metropolitana acompa\u00f1a esta iniciativa como parte de su compromiso con la construcci\u00f3n de territorios m\u00e1s justos y equitativos. Promover entornos laborales inclusivos forma parte de una visi\u00f3n metropolitana que no se limita a lo urbano o lo institucional, sino que tambi\u00e9n abarca las condiciones culturales y sociales que hacen posible una ciudadan\u00eda plena.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><b>\u00bfC\u00f3mo participar?<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n postularse organizaciones de cualquier sector, tama\u00f1o o rubro que cuenten con al menos una iniciativa en alguna de las seis categor\u00edas mencionadas. El proceso es gratuito y contempla la posibilidad de presentar m\u00e1s de una propuesta, completando formularios separados para cada una. Toda la informaci\u00f3n sobre t\u00e9rminos, condiciones y formularios de inscripci\u00f3n se encuentra disponible en la web oficial de Grow:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.generoytrabajo.com\/premios-grow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.generoytrabajo.com\/premios-grow\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Para consultas o m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/span>: premiosgrow@generoytrabajo.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grow lanz\u00f3 los Premios Grow para reconocer a organizaciones de Am\u00e9rica Latina con pr\u00e1cticas destacadas en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. 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