{"id":8601,"date":"2019-09-06T11:04:16","date_gmt":"2019-09-06T14:04:16","guid":{"rendered":"http:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/?p=8601"},"modified":"2019-10-07T15:49:08","modified_gmt":"2019-10-07T18:49:08","slug":"igualdad-de-genero-y-estadisticas-del-amba-en-plataforma-bam-2-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/igualdad-de-genero-y-estadisticas-del-amba-en-plataforma-bam-2-1\/","title":{"rendered":"Igualdad de G\u00e9nero y Estad\u00edsticas del AMBA en la Plataforma BAM 2.1"},"content":{"rendered":"

\"\"La plataforma BAM 2.1 viene siendo escenario de varias actividades. El pasado 22 de agosto se realiz\u00f3 el encuentro de medio t\u00e9rmino del Foro sobre ODS 5: Igualdad de G\u00e9nero y Buenas pr\u00e1cticas en el trabajo. El mismo tiene el prop\u00f3sito de ser un inventario de buenas pr\u00e1cticas realizadas por empresas, el Estado y la sociedad civil que contribuyan al alcanzar el objetivo N\u00ba 5 de la Agenda 2030 en el AMBA.<\/p>\n

El evento se realiz\u00f3 en el auditorio Germ\u00e1n Abdala del Consejo Nacional de Coordinaci\u00f3n de Pol\u00edticas Sociales (CNCPS) y cont\u00f3 con la presencia de m\u00e1s de 40 asistentes. Gast\u00f3n Urquiza<\/strong>, Director Ejecutivo de Fundaci\u00f3n Metropolitana y Laila Brandy<\/strong>, Directora Nacional del Abordaje Integral de Programas Especiales del CNCPS, dieron la bienvenida institucional a los asistentes.<\/p>\n

Luego participaron como oradores Andreas P\u00e9rez Fransius<\/strong>, Pimer Secretario de la Embajada de Suecia, Denisse Cufr\u00e9<\/strong>, coordinadora de pol\u00edticas p\u00fablicas y Derechos Humanos de la Secretaria de Derechos Humanos de la Naci\u00f3n, Silvana Mondino<\/strong>, especialista en G\u00e9nero y Diversidad y Marcela Scorza,<\/strong> gerente de la empresa Scorza y Cia.<\/p>\n

\"\"\u201c<\/strong>El tema de g\u00e9nero est\u00e1 atravesando la Agenda P\u00fablica en todo sentido. Para nosotros es un ODS primordial porque estamos convencidos que la igualdad de g\u00e9nero reduce desigualdades. Nos pareci\u00f3 importante empezar a hablar de los desaf\u00edos que todav\u00eda tenemos en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero, sobretodo en el mundo laboral, en un pa\u00eds en donde las pol\u00edticas de cuidado y uso del tiempo son muy escasas. Es interesante entender c\u00f3mo la cuesti\u00f3n de G\u00e9nero transversaliza toda la agenda de desarrollo. En Argentina todav\u00eda tenemos, a pesar de que hay mucha informaci\u00f3n estad\u00edstica, muchos gaps de informaci\u00f3n respecto a la desagregaci\u00f3n de g\u00e9nero que hay que empezar a llenar. Entonces, estos espacios de reflexi\u00f3n, como el que propone la Fundaci\u00f3n Metropolitana con este foro virtual, nos da la posibilidad de llegar a m\u00e1s gente\u201d <\/em>sostuvo Laila Brandy<\/strong> como parte de la bienvenida institucional.<\/p>\n

A su vez, Silvia Mu\u00f1oz<\/strong>, tutora del foro declar\u00f3 \u201cLa plataforma es una herramienta y una experiencia muy valiosa porque genera di\u00e1logos que permiten extraer conclusiones. En la discusi\u00f3n del foro surge que hay un estereotipo por el cual las mujeres quedan relegadas. El cuidado de la familia est\u00e1 exclusivamente a cargo de la mujer. Esto es necesario que se comparta, porque no hay s\u00f3lo una brecha salarial sino tambi\u00e9n de tareas. Las mujeres piden menos dinero ante el mismo perfil y tareas, a pesar de su experiencia valorada, entonces hay que trabajar en su empoderamiento\u201d<\/em>.<\/p>\n

\"\"Denisse Cufr\u00e9<\/strong>, Secretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural habl\u00f3 de su experiencia en el trabajo con empresas y el por qu\u00e9 es necesaria y redituable la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en las empresas: \u201cLa diversidad dentro de las organizaciones empresarias es un buen negocio. El 35% de la productividad en empresas de un mismo sector mejora si hay diversidad, no s\u00f3lo de g\u00e9nero, sino sexual, generacional y \u00e9tnica\u201d.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Si bien es favorable a la rentabilidad de las empresas y hay una vocaci\u00f3n del Estado en garantizar esta meta, seg\u00fan Cufr\u00e9 hay tareas pendientes. Esto se ve en desigualdades laborales como que \u201cel 90% de las mujeres no tienen horas extras mensuales cuando el 76% de los hombres s\u00ed tiene. Hay una brecha que por suerte no se refleja en la solicitud de g\u00e9nero en las contrataciones. Adem\u00e1s, s\u00f3lo una de cada 10 empresas dispone de espacios para el cuidado de los hijos, y sabemos que estos temas son el gran problema que tenemos que afrontar. La gran pol\u00edtica p\u00fablica que debemos empezar a trabajar para lograr, no s\u00f3lo el empoderamiento de la mujer, sino su inserci\u00f3n laboral y reducir la brecha salarial que es del 27%\u201d.<\/em><\/p>\n

Tambi\u00e9n con respecto al dise\u00f1o y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas para combatir este problema en el sector privado, hay escasez de datos e informaci\u00f3n. \u201cLas empresas prefieren evitar cruzar los datos sobre la cantidad de mujeres que emplean y directamente dicen que no saben<\/em>\u201d sostiene Cufr\u00e9. Y contin\u00faa: \u201cNo tenemos datos precisos en Argentina sobre esta problem\u00e1tica pero tenemos informaci\u00f3n en ciertos lugares. Por ejemplo, los lineamientos del buen gobierno corporativo de la OCDE aplicado en empresas estatales permite obtener algunos datos para detectar brechas de g\u00e9nero. Las empresas que operan en bolsa tambi\u00e9n. Otras empresas pueden realizar autodiagn\u00f3sticos (como el de ONU Mujeres), para modificar sus estructuras organizacionales y trabajar hacia una igualdad mayor\u201d<\/em>.<\/p>\n

\"\"Asimismo particip\u00f3 del panel Andreas P\u00e9rez Fransius<\/strong>, Primer Secretario de la Embajada de Suecia. En su caso, se expidi\u00f3 sobre la experiencia en pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en su pa\u00eds. \u201cEl modelo sueco puede resumirse en un modelo basado en la combinaci\u00f3n de, por un lado dinamismo y creatividad, pero tambi\u00e9n inclusi\u00f3n y equidad. Pensamos que una sociedad m\u00e1s inclusiva tambi\u00e9n es una sociedad m\u00e1s din\u00e1mica. As\u00ed, se aprovechan las capacidades de toda la poblaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n estas personas estar\u00e1n m\u00e1s dispuestas a correr riesgos para nuevas iniciativas si tienen la seguridad social b\u00e1sica cubierta\u201d.<\/em><\/p>\n

Generalmente en cualquier parte del mundo la brecha salarial aumenta cuando las familias empiezan a tener hijos, con respecto a este problema, Suecia implement\u00f3 pol\u00edticas que acortaran esta brecha relativamente temprano, en la d\u00e9cada de 1970. \u201cNosotros reemplazamos en 1974 la licencia de maternidad por una licencia parental. Esto implica que los padres tienen 480 d\u00edas para compartir entre los dos y quedarse en casa con sus hijos. Ha sido fundamental para aumentar la tasa de participaci\u00f3n laboral de las mujeres. Hay una relaci\u00f3n clara entre la licencia de paternidad y la salud mental de las mujeres cuando los hombres ayudan en la casa. Esto tiene un impacto muy importante en la capacidad de las mujeres de desarrollar su tareas profesionales<\/em>\u201d sostuvo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, agreg\u00f3 que el Estado fomenta como objetivo que los consejos directivos de las empresas tengan un 40% de mujeres a instancias de posibles sanciones, y a su vez da el ejemplo con un 45% de mujeres en los directorios de las empresas p\u00fablicas para que no sea s\u00f3lo legislar.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Silvana Mondino<\/strong>, Consultora especialista en G\u00e9nero y Diversidad, centr\u00f3 su exposici\u00f3n en el marco normativo de avanzada que tiene nuestro pa\u00eds \u00a0con respecto a las tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y diversidad, como la ley de paridad en el legislativo o la ley de capacitaci\u00f3n de g\u00e9nero en el Estado nacional. El desaf\u00edo, para ella, es incorporar la gesti\u00f3n de la diversidad al interior de las empresas y organizaciones.<\/p>\n

\"\"\u201cT\u00edmidamente, muchas empresas han comenzado a tratar temas referidos a licencias, a generar protocolos de acci\u00f3n referidos a la violencia de g\u00e9nero y de adquirir nuevos talentos femeninos para sus equipos de trabajo<\/em>\u201d sostiene Mondino. \u201c<\/strong>Es importante empezar, aunque sean peque\u00f1os pasos, pero pasos firmes, consolidados. En general, las organizaciones y sus directivos de recursos humanos se sienten c\u00f3modos con estos avances, lo cual va a generar que estos cambios se cementen en el tiempo<\/em>\u201d.<\/p>\n

La especialista finaliz\u00f3 con un imperativo que se repiti\u00f3 mucho durante el foro que tiene que ver con la relaci\u00f3n entre el g\u00e9nero y la elecci\u00f3n de la carrera o la profesi\u00f3n de las personas. \u201cTenemos que trabajar sobre los estereotipos y preconceptos, romper con ellos y generar otra mirada. Que haya m\u00e1s operarias mujeres, m\u00e1s ingenieras y tambi\u00e9n m\u00e1s maestros jardineros o pediatras varones\u201d <\/em>enfatiz\u00f3.<\/em><\/p>\n

Por parte del sector privado, particip\u00f3 del panel de oradores Marcela Scorza<\/strong>, socia Gerente de Luis J D SCORZA Y CIA S.A y habl\u00f3 de la dificultad de inserci\u00f3n y participaci\u00f3n de mujeres en su sector, tanto en puestos operarios como en cargos directivos. \u201c<\/em><\/strong>Yo provengo del sector industrial y nos es muy dif\u00edcil encontrar talentos femeninos. Sin embargo es urgente dar cuenta que las mujeres podemos ocupar estos espacios, no tenemos que esperar a que nos llamen\u201d.<\/em><\/p>\n

\"\"Luego de la exposici\u00f3n de los oradores, se abri\u00f3 el debate a los asistentes al encuentro. Elizabeth Piacentini<\/strong>, de FECOBA Mujeres trajo a la discusi\u00f3n el t\u00f3pico de los deportes que hist\u00f3ricamente han sido reservados solo para los varones en la pr\u00e1ctica profesional: \u201cEstos \u00faltimos dos a\u00f1os se empez\u00f3 a ver otra cosa. Por ejemplo con las mujeres futbolistas, visualizarlas, darles la indumentaria, becarlas, hace que la mujer pueda practicar el deporte igual que el hombre. Y ayer fue la primera vez que se festeja el d\u00eda de la mujer futbolista en Ciudad\u201d.<\/em><\/p>\n

Otra variable que incide mucho en las carreras profesionales de las mujeres es la edad. Este eje fue tra\u00eddo a la discusi\u00f3n por Susana Campari <\/strong>de Mujer y gobierno. Quien remarca que \u201cLa limitaci\u00f3n en la edad se da en la carrera cient\u00edfica tambi\u00e9n, y la mujer cuando llega al segundo nivel, es la edad en la que muchas mujeres tienen hijos. Pero a la vez hay edades l\u00edmites para poder ascender, por eso se termina dando que en la base de la pir\u00e1mide hay muchas mujeres en el CONICET, pero los investigadores principales en un porcentaje alt\u00edsimo son varones<\/em>\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La discusi\u00f3n virtual en El foro sobre ODS 5: Igualdad de G\u00e9nero en el Trabajo finaliz\u00f3 el viernes 06 de Septiembre. El evento de cierre ser\u00e1 el 17 de Septiembre en el Sal\u00f3n dorado de la Legislatura de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n

\"\"Por otro lado, el debate contin\u00faa en el Foro sobre Buenos Aires Metropolitana y sus estad\u00edsticas, con m\u00e1s de 200 inscriptos. El foro tiene como objetivo en esta primera instancia analizar y sistematizar las denominaciones de la Buenos Aires Metropolitana y las partes que la integran, sus correspondientes recortes territoriales, sus fundamentos y justificaciones.<\/p>\n

El encuentro de medio t\u00e9rmino de este Foro tendr\u00e1 lugar el 11 de Septiembre en la Universidad Cat\u00f3lica Argentina. Contar\u00e1 con las intervenciones de Agust\u00edn Salvia, Director del Observatorio de la Deuda Social Argentina, Adriana Rofman, investigadora del Instituto del Conurbano de la Universidad Nacional General Sarmiento, Mat\u00edas Barroetave\u00f1a, Director del CEM, y Pedro Del Piero, Presidente de Fundaci\u00f3n Metropolitana. El evento tiene como objetivo validar las intervenciones del debate que se est\u00e1 dando de manera virtual y agregar la opini\u00f3n de expertos en el tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La plataforma BAM 2.1 viene siendo escenario de varias actividades. El pasado 22 de agosto se realiz\u00f3 el encuentro de medio t\u00e9rmino del Foro sobre ODS 5: Igualdad de G\u00e9nero y Buenas pr\u00e1cticas en el trabajo. El mismo tiene el prop\u00f3sito de ser un inventario de buenas pr\u00e1cticas realizadas por empresas, el Estado y la sociedad civil que contribuyan al alcanzar el objetivo N\u00ba 5 de la Agenda 2030 en el AMBA.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[1996,1994,1997,1982,1995,1935,1984,1998],"class_list":["post-8601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2019-septiembre","tag-andreas-perez-fransius","tag-consejo-nacional-de-coordinacion-de-politicas-sociales","tag-denisse-cufre","tag-igualdad-de-genero","tag-laila-brandy","tag-marcela-scorza","tag-ods-5","tag-silvana-mondino"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}