{"id":9406,"date":"2020-10-05T12:04:17","date_gmt":"2020-10-05T15:04:17","guid":{"rendered":"http:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/?p=9406"},"modified":"2021-01-20T15:28:11","modified_gmt":"2021-01-20T18:28:11","slug":"teletrabajo-el-debate-por-la-regulacion-tres-enfoques-para-pensar-sus-limites-y-potencialidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/teletrabajo-el-debate-por-la-regulacion-tres-enfoques-para-pensar-sus-limites-y-potencialidades\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: el debate por la regulaci\u00f3n. Tres enfoques para pensar sus l\u00edmites y potencialidades"},"content":{"rendered":"

\"\"Por PEDRO CAPOSSIELLO –\u00a0<\/strong> Uno de los impactos m\u00e1s directos de la pandemia ha sido sobre el trabajo. La respuesta ante la pregunta por la perdurabilidad o el alcance que tendr\u00e1 la reconfiguraci\u00f3n de las relaciones laborales es a\u00fan incierta, pero s\u00ed estamos en condiciones de afirmar que la necesidad de aislarse y tomar distancia por la emergencia sanitaria ha empujado la digitalizaci\u00f3n y ha difundido el trabajo remoto. Si bien se trata de procesos previos, se han acelerado inusitadamente.\u00a0 En palabras de Juliana Marc\u00fas<\/a><\/u>, ante la ausencia del espacio p\u00fablico – y lo mismo puede decirse de los espacios de trabajo – es que surgen nuevas estrategias para recrearlos en el espacio limitado de la vivienda y en espacios virtuales.\u00a0 O como se\u00f1ala Valeria Ayala<\/a><\/u>, \u201cel teletrabajo pas\u00f3 de ser una puerta al futuro, a ser la soluci\u00f3n del presente.\u201d<\/em><\/p>\n

En ese contexto se ampara la discusi\u00f3n sobre la necesidad de darle un marco jur\u00eddico a la modalidad. M\u00e1s all\u00e1 de la reciente sanci\u00f3n de la Ley de teletrabajo, son reconocibles diversas posturas sobre la legislaci\u00f3n, ciertas han tenido eco medi\u00e1tico. Veamos c\u00f3mo fue su tratamiento y qu\u00e9 puntos establece la ley, cu\u00e1les son a grandes rasgos las posturas de los sectores sindicales y empresarios, qu\u00e9 puntos generan mayor controversia. \u00a0M\u00e1s ac\u00e1 y m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo, otros 3 ejes que abren la cancha a debates paralelos: la conectividad como un derecho, la desigualdad de g\u00e9nero,\u00a0 y la vida y movilidad en las ciudades.<\/p>\n

Ley de Teletrabajo<\/strong><\/p>\n

El 30 de Julio pasado el Senado aprob\u00f3 el \u201cR\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo\u201d, ley N\u00b0 27.555<\/a><\/u> que el Poder Ejecutivo Nacional ratific\u00f3 el 14 de Agosto a trav\u00e9s del decreto 673\/2020 con la firma del Presidente, del Jefe de Gabinete y del Ministro de Trabajo. De esta manera se incorpora al R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo (ley N\u00b0 20.744), teniendo como autoridad de aplicaci\u00f3n al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, presidido por Claudio Moroni, quien deber\u00e1 dictar la reglamentaci\u00f3n de la ley en los 90 d\u00edas que le siguen al decreto. En cuanto a su vigencia, la ley empezar\u00e1 a regir noventa d\u00edas luego de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de ASPO (Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio).<\/p>\n

El camino de la ley<\/a><\/u> tuvo un primer momento en comisi\u00f3n en Diputados, que luego de una buena cantidad y de distintos proyectos presentados (alrededor de 20), culmin\u00f3 en la elaboraci\u00f3n de un borrador que los unificase. Vanesa Siley, presidenta de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n de Trabajo, junto a Daniel Lovera, su par en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en el Senado, y Claudio Moroni, confeccionaron ese borrador. En la comisi\u00f3n se oy\u00f3 a distintos actores gremiales, empresariales, y obtuvo dictamen para ser tratada en el recinto. El 24 de Junio, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 el proyecto de ley por 214 votos a favor, 1 en contra y 29 abstenciones. En tanto en el Senado, si bien el debate contin\u00fao en la comisi\u00f3n respectiva, no hubo cambios al proyecto enviado desde diputados. La posterior sanci\u00f3n el 30 de Julio fue por 40 votos a favor y 30 en contra.<\/p>\n

La ley cuenta con algunos antecedentes normativos, como menciona Valeria Ayala, vinculados a la ley de Contrato de Trabajo, al Convenio sobre Trabajo a Domicilio (OIT), y otras reglamentaciones como la Resoluci\u00f3n N\u00b0 1552\/2012 de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT) que hace referencia a cuestiones b\u00e1sicas que el empleador debe asegurar (seguridad, higiene, herramientas de trabajo) para que la persona empleada pueda teletrabajar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley?<\/strong> Puntos principales<\/strong><\/p>\n

La legislaci\u00f3n define en primer lugar que \u201chabr\u00e1 contrato de teletrabajo cuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.\u201d[1]<\/strong><\/sup><\/a><\/em><\/p>\n

Acto seguido remarca: \u201clos presupuestos legales m\u00ednimos del contrato de teletrabajo se establecer\u00e1n por ley especial\u201d,<\/em> as\u00ed como \u201clas regulaciones espec\u00edficas para cada actividad se establecer\u00e1n mediante la negociaci\u00f3n colectiva respetando los principios de orden p\u00fablico establecidos en esta ley\u201d.<\/em><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, un resumen con algunos puntos destacados:<\/p>\n

    \n
  1. La ley hace hincapi\u00e9 en la igualdad<\/strong> de derechos y obligaciones con el trabajador presencial, sujetos a los Convenios Colectivos de Trabajo. En un mismo sentido, la remuneraci\u00f3n no puede ser inferior a la que percib\u00eda o percibiera trabajando en forma presencial.<\/li>\n
  2. Establece que el traslado al teletrabajo debe ser voluntario<\/strong> e indica que su implementaci\u00f3n se pacte por escrito.<\/li>\n
  3. Reversibilidad<\/strong>: la norma dicta que el consentimiento de la persona teletrabajadora para realizar tareas remotas pueda ser revocado por la misma en cualquier momento de la relaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Jornada laboral<\/strong>: debe ser pactada previamente por escrito, de acuerdo a lo convenido por hora como por objetivos.<\/li>\n
  5. Derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>: la persona teletrabajadora tendr\u00e1 derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de la jornada laboral.<\/li>\n
  6. Tareas de cuidados<\/strong>: quienes teletrabajen tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con tareas de cuidado y\/o a interrumpir su jornada laboral en funci\u00f3n de ello.<\/li>\n
  7. El empleador tendr\u00e1 que proporcionar el equipamiento<\/strong> (hardware y software), y los elementos de trabajo necesarios. Los gastos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n deber\u00e1n ser asumidos por la parte empleadora.<\/li>\n
  8. Compensaci\u00f3n de gastos: <\/strong>quien teletrabaje tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por los mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"Entre otros aspectos, la ley hace referencia al derecho – de la persona que vaya a realizar teletrabajo –\u00a0 a recibir capacitaci\u00f3n. Del mismo modo menciona que la modalidad deber\u00e1 realizarse en cumplimiento con las normas de higiene y seguridad laboral. Asimismo especifica que el empleador debe tomar las medidas necesarias de acuerdo a la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral y resguardo de la intimidad de la persona que teletrabaje.<\/p>\n

    Entre aquellos puntos sobre los que hubo mayor controversia se encuentran:<\/p>\n

      \n
    1. Reversibilidad<\/strong>: ha sido uno de los focos de atenci\u00f3n y mereci\u00f3 contadas cr\u00edticas. La potestad dada a la persona que fuera a realizar teletrabajo, de poder decidir voluntariamente, unilateralmente, retomar las tareas presenciales en cualquier instancia de la relaci\u00f3n laboral, ha sido puesta en cuesti\u00f3n.<\/li>\n
    2. Costos de equipamiento<\/strong>: Una de las inquietudes que vienen expresando desde la parte empresarial tiene que ver con los costos de equipamiento. Argumentan que el deber hacerse cargo de ellos implica un obst\u00e1culo u impedimento a la hora de brindar empleo. De alguna manera la idea de \u201coportunidad perdida\u201d, y c\u00f3mo el sector concibe la resultante legislaci\u00f3n, anuda en este punto: la posibilidad de desprenderse de ciertos costos afrontados.<\/li>\n
    3. Desconexi\u00f3n y jornada de trabajo:<\/strong> se se\u00f1ala una supuesta dificultad para cumplir la prohibici\u00f3n del contacto fuera de hora. Sobre este punto, representantes empresariales han dicho que \u201cgenera mayor conflictividad\u201d, o que \u201cpuede ir en detrimento del trabajo sin contar las horas extras\u201d. Volviendo sobre la jornada laboral, la ley establece que se pacta previamente por escrito, conviniendo horario entre las partes.<\/li>\n
    4. Representaci\u00f3n sindical<\/strong>: desde sectores sindicales han manifestado su preocupaci\u00f3n sobre el hecho de aislar al trabajador\/a, de que se pierda el contacto con los espacios de representaci\u00f3n colectivos, y por ende afecte la filiaci\u00f3n gremial.<\/li>\n
    5. Definici\u00f3n de teletrabajo:<\/strong> se ha mencionado la necesidad de que la ley defina con mayor especificidad qu\u00e9 es teletrabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Posturas de los actores <\/strong><\/p>\n

      Repasando, \u00bfCu\u00e1les han sido las posturas esgrimidas m\u00e1s all\u00e1 del Congreso? \u00bfQu\u00e9 opiniones ordenaron el debate alrededor de la ley? \u00bfOportunidad perdida o avance normativo? A grandes rasgos, las posturas se balancean entre quienes entienden que se ha perdido una chance de dar empleo y aquellos\/as que destacan la necesidad de garantizar un marco de resguardo para los\/as teletrabajadores.<\/p>\n

      Los distintos actores mencionan el hecho de una modalidad que se preve\u00eda en crecimiento, pero cuya difusi\u00f3n se adelant\u00f3. De ah\u00ed los reparos sobre el momento en que deb\u00eda tratarse la ley, si este era o no el indicado.\u00a0 Ante ello, la postura oficial desde el Ministerio de Trabajo, estuvo ligada a la necesidad de otorgar un marco jur\u00eddico b\u00e1sico sobre la modalidad del teletrabajo que luego pueda complementarse a trav\u00e9s de convenios de trabajo. Ahora bien, desde el resto de las \u00f3pticas y actores involucrados las posiciones se tensan.<\/p>\n

      Desde los sindicatos se puso el eje en las negociaciones colectivas, al tiempo que se expres\u00f3 la preocupaci\u00f3n por la filiaci\u00f3n sindical y colectivizaci\u00f3n frente a las amenazas de fragmentaci\u00f3n y aislamiento entre trabajadores y espacios de representaci\u00f3n gremial. Se agrega, el enfoque de derechos, esto es, que la regulaci\u00f3n brinde seguridad jur\u00eddica y que el teletrabajador goce de los mismos derechos que el trabajo presencial.<\/p>\n

      La postura del empresariado – teniendo en cuenta lo referido a los puntos \u201creversibilidad\u201d, \u201cdesconexi\u00f3n\u201d, \u201ccostos de equipamiento\u201d – mostr\u00f3 una fuerte disconformidad con el resultado legislativo. A su vez, su desencanto con la nueva normativa qued\u00f3 manifiesto en expresiones tales como \u201cva a contramano del desarrollo del trabajo\u201d <\/em>o \u201cpromueve la litigiosidad\u201d<\/em>.\u00a0 Desde el sector pyme, uno de los reclamos fue el pedido de incentivos fiscales.<\/p>\n

      Ahora bien, trayendo algunas consideraciones, vemos que tambi\u00e9n se han pronunciado algunos laboralistas sobre los puntos que han generado controversia. De Cillis<\/a><\/u> ha dicho que la falta de reglas favorece al sector empleador, ya que en esa situaci\u00f3n \u201ces la empresa la que suele imponer su voluntad de manera unilateral y sin control\u201d. <\/em>Otro tanto coinciden Oscar Cuartango y Ra\u00fal Ferrara<\/a><\/u> , haciendo un paralelo entre el teletrabajo y las plataformas digitales, denunciando que estas \u00faltimas \u201chan alterado los derechos de los trabajadores de los cuales se sirven esas plataformas\u201d. <\/em>Acerca de la voluntariedad y reversibilidad, aclara De Cillis, rige para el contratado como presencial: \u00abQuien fue contratado desde el inicio del v\u00ednculo como teletrabajador, no puede exigir al empleador que se lo transforme en presencial.\u201d <\/em>En la definici\u00f3n de teletrabajo que el Ministerio da en la web, la reversibilidad aparece como \u201creversibilidad acordada\u201d<\/a><\/u>.<\/em><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una apreciaci\u00f3n general sobre la regulaci\u00f3n, en este caso desde CIPPEC, Ramiro Albrieu<\/a><\/u> analiza que el proyecto \u201cacierta en fijar presupuestos legales m\u00ednimos\u201d<\/em> y que \u201cel marco regulatorio debe ser dise\u00f1ado en buena medida a nivel sectorial\u201d<\/em>. Desde el punto de vista de la actividad econ\u00f3mica, se\u00f1ala que el teletrabajo tiene un alto potencial en tres sectores (servicios intensivos en conocimiento, administraci\u00f3n p\u00fablica y ense\u00f1anza) y desde ah\u00ed comprende que \u201clos mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva a nivel sectorial o por rama de actividad son candidatos naturales para lidiar con la modalidad de teletrabajo\u201d. <\/em><\/p>\n

      Tomando en consideraci\u00f3n los puntos que han generado controversias, pueden esperarse mayores precisiones sobre algunos aspectos como: determinar ciertos plazos para la reversibilidad, profundizar aquellos puntos y definiciones en vista de generar los marcos de convenio entre las partes, y brindar las garant\u00edas sobre las que los distintos sectores han expedido. La digitalizaci\u00f3n en s\u00ed misma abre, adem\u00e1s, un campo de debate sobre las herramientas de accesibilidad y la protecci\u00f3n de datos. Al mismo tiempo, la ley incorpora el tema cuidados sobre una modalidad que redobla la necesidad de redistribuir tareas dentro del hogar.<\/p>\n

      Tres enfoques para pensar los l\u00edmites y la potencialidad del teletrabajo:<\/strong><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Del proyecto se desprenden algunas aristas que suscitan debates paralelos. Son\u00a0 aspectos de la ley que merecen especial reparo atendiendo las posibilidades de llevar a cabo la modalidad, as\u00ed como sus efectos y\u00a0 externalidades. Otro modo de abordar la pregunta por los alcances del teletrabajo es abriendo la cancha a estos y otros debates que permean el \u00e1mbito laboral pero, a la vez, lo exceden.<\/p>\n

      1. Conectividad, desaf\u00edo tecnol\u00f3gico y barreras de acceso<\/strong>:<\/p>\n

      \"\"El primer aspecto aqu\u00ed reside en los medios para realizar tareas remotas. Achicar la brecha digital es un desaf\u00edo tecnol\u00f3gico tanto como cultural y pol\u00edtico. En esa l\u00ednea, desde el a\u00f1o 2016 la ONU habla del acceso a internet como un derecho humano y, en el contexto epid\u00e9mico actual, la CEPAL<\/a><\/u> resalta la necesidad de garantizar la conectividad de forma universal.<\/p>\n

      Como se\u00f1ala Albrieu, existe una gran heterogeneidad socioecon\u00f3mica y en el territorio con respecto al acceso a internet y a una computadora. Estas diferencias de acceso por grupo de ingreso y distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica marcan serios obst\u00e1culos, no s\u00f3lo para el desarrollo del teletrabajo, sino tambi\u00e9n para el acceso a una mejor educaci\u00f3n u otros bienes y servicios.<\/p>\n

      Algunos datos sobre la implementaci\u00f3n existente y potencial del teletrabajo. En 2017, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL)[2]<\/sup><\/a> midi\u00f3 que s\u00f3lo un 3% de las empresas formales implementaban pr\u00e1cticas de teletrabajo. Asimismo, indic\u00f3 que menos del 8% de los\/as trabajadores\/as hac\u00edan teletrabajo, y que mayoritariamente (el 70%) eran varones. El informe reciente de CIPPEC<\/a><\/u> advierte que, aun garantizando la infraestructura y la conectividad necesaria, los empleos teletrabajables ascienden a poco m\u00e1s de un cuarto del total. Explica, adem\u00e1s, que esa porci\u00f3n se reduce a un 18% teniendo en cuenta a los hogares con uso efectivo de una computadora. Dado que las condiciones edilicias, ambientales, y de acceso a servicios e infraestructura no est\u00e1n dadas en todos los barrios y regiones, disminuyen significativamente las condiciones para trabajar a distancia.<\/p>\n

      2. G\u00e9nero, impacto del teletrabajo en el \u00e1mbito dom\u00e9stico<\/strong>:<\/p>\n

      \"\"La propagaci\u00f3n de la oficina dom\u00e9stica<\/em> como ha se\u00f1alado Nora Goren<\/a><\/u> llama a poner la lupa sobre las tareas de cuidado. Un efecto no deseado sobre el despliegue del teletrabajo es la profundizaci\u00f3n de la carga asim\u00e9trica del trabajo dom\u00e9stico no remunerado sobre las mujeres. Paula Lenguita<\/a><\/u> habla del \u201csexismo que conlleva el \u00b4quedarse en casa\u00b4\u201d<\/em> para denunciar el profundo sesgo de g\u00e9nero a\u00fan vigente en el reparto de las tareas del hogar. Un estudio reciente de la Direcci\u00f3n Nacional de Econom\u00eda, Igualdad y G\u00e9nero<\/a><\/u> le pone n\u00fameros a ese trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado: representa un 16% del PBI y es el sector de mayor aporte en toda la econom\u00eda, seguido por la industria y el comercio. En pandemia, ese porcentaje se eleva a un 21%. Mercedes D\u2019Alessandro, quien conduce dicha Direcci\u00f3n, pone el foco en las mujeres que dedican diariamente 96 millones de horas a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados sin recibir ning\u00fan pago a cambio.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n desde una perspectiva de g\u00e9nero, Mariana Carbajal<\/a><\/u> distingue virtudes y puntos a revisar en la Ley de teletrabajo. Por un lado, destaca que es la primera vez que una legislaci\u00f3n laboral incorpora las tareas de cuidado como un derecho. En ese sentido, la regulaci\u00f3n da cuenta de la necesidad de articular tiempos, energ\u00eda y recursos, entre trabajo (remunerado) y trabajo dom\u00e9stico. Por el otro, la autora se\u00f1ala que las responsabilidades de cuidado no se reducen a personas convivientes, y que es necesario democratizar las agendas sindicales de modo que se d\u00e9 mayor lugar a las demandas de g\u00e9nero en las negociaciones gremiales.<\/p>\n

      3. Ciudades, movilidad y modo de vida urbano<\/strong>:<\/p>\n

      \"\"El antes y despu\u00e9s<\/em> que el actual escenario esboza en la vida laboral entre el trabajo presencial y a distancia tambi\u00e9n invita a repensar las ciudades. La omnipresencia de la crisis afecta la vida dentro y fuera de las oficinas: \u00bfQu\u00e9 impactos tiene? \u00bfQu\u00e9 cambios puede impulsar en lo urbano?<\/p>\n

      La movilidad en tiempos de coronavirus modific\u00f3 el paradigma de casa al trabajo y del trabajo a casa<\/em>. Por un lado, el impacto que aqu\u00ed se menciona es que al evitar el traslado al lugar de trabajo, la modalidad virtual va a tono con una \u201ceconom\u00eda verde\u201d<\/a><\/u>: colabora con la reducci\u00f3n de gases de efecto invernadero y reduce el consumo energ\u00e9tico y de combustibles f\u00f3siles, puntean desde el Ministerio de Trabajo. Adem\u00e1s, ha ganado lugar la movilidad en torno al mundo recreativo. De la mano de la virtualidad y la presencialidad acotada, se reordena la vida laboral y tambi\u00e9n el universo del ocio. Por eso, el momento invita a pensar a las ciudades y al entorno de manera m\u00e1s amigable o como suele decirse a \u201cescala humana\u201d. La noci\u00f3n de ciudad pospandemia interpela a pensar y revalorizar los espacios verdes que tenemos cerca – o no tenemos – como plazas y parques, la recreaci\u00f3n y el descanso en la ciudad que tampoco es igual para todos\/as sus habitantes. O bien, c\u00f3mo la transitamos: ampliando veredas o sendas priorizando al peat\u00f3n, o dando mayor espacio al uso de la bicicleta. \u00a0Algunas experiencias globales hablan de la ciudad del cuarto de hora<\/a><\/u>, con comercios de proximidad,\u00a0 y lugares de trabajo que se hallen dentro o m\u00e1s cerca de espacios residenciales.<\/p>\n

      A modo de cierre y en l\u00ednea con la reflexi\u00f3n sobre la cotidianeidad en los espacios comunes, vale retomar la pregunta que se hac\u00eda Louis Wirth en un art\u00edculo cl\u00e1sico de la sociolog\u00eda urbana: \u00bfC\u00f3mo se ve afectado el\u00a0 modo de vida urbano<\/a><\/u>? Se abren una serie de interrogantes, por las condiciones en que se despliega la vida en la ciudad, c\u00f3mo la habitamos y nos movemos dentro de ella.<\/p>\n

      [1]<\/sup><\/a> R\u00e9gimen legal del contrato de teletrabajo<\/a><\/u><\/p>\n

      [2]<\/sup><\/a> Encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo en 12 aglomerados urbanos del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      M\u00e1s all\u00e1 de la reciente sanci\u00f3n de la Ley de teletrabajo, son reconocibles diversas posturas sobre la legislaci\u00f3n, ciertas han tenido eco medi\u00e1tico. Veamos c\u00f3mo fue su tratamiento, qu\u00e9 puntos establece la ley, y cu\u00e1les generan mayor controversia. \u00a0Adem\u00e1s, 3 ejes que abren la cancha a debates paralelos: la conectividad como un derecho, la desigualdad de g\u00e9nero,\u00a0 y la movilidad en las ciudades.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2158],"tags":[2099,2161,2059,2160],"class_list":["post-9406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2020-octubre","tag-ciudades","tag-conectividad","tag-genero","tag-ley-de-teletrabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9406\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolitana.org.ar\/idm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}