Informe Digital Metropolitano

La diversidad, la equidad y la inclusión son temas que ocupan un lugar central en las agendas institucionales de América Latina. Cada vez más organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil impulsan iniciativas orientadas a construir espacios de trabajo más justos, igualitarios y libres de violencias. En ese marco, la organización Grow – Género y Trabajo lanzó la primera edición de los Premios Grow, con el objetivo de sistematizar y reconocer a las organizaciones de América Latina que implementan prácticas destacadas en diversidad, equidad e inclusión (DEI). 

Grow es una organización con 14 años de trayectoria en América Latina cuyo propósito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia. Mediante un enfoque integral, facilita procesos de transformación, asesorando a organizaciones, empresas y gobiernos. 

Con esta nueva iniciativa, la organización busca generar un espacio de diálogo regional en donde se identifiquen y visibilicen las mejores iniciativas, y se reconozcan las trayectorias de quiénes trabajan en este sentido. 

En toda la región, tanto organismos públicos como empresas privadas u organizaciones de la sociedad civil, más allá de su tamaño y del sector al que pertenezcan, entienden que seguir trabajando en estos temas no es solamente una cuestión de equidad social, sino que también significa una ventaja competitiva: las organizaciones con mayor grado de diversidad mejoran el desempeño de sus equipos de trabajo. Según un estudio de Harvard Business Review las empresas que apuestan a la diversidad tienen un 70% más de probabilidades de captar nuevos mercados. 

En esta primera edición, los premios se organizarán en torno a seis categorías que reflejan las principales tendencias en la materia:

• Gobernanza de la agenda DEI: Es importante que las organizaciones desarrollen políticas que se sostengan en el tiempo, y que no dependan de iniciativas esporádicas vinculadas a voluntades individuales. Sentar las bases para realizar acciones a largo plazo es fundamental. 
• Prácticas inclusivas de Recursos Humanos: Transversalizar el enfoque de diversidad a todos los procesos de recursos humanos (selección, evaluación, capacitación de personal), permite trabajar sobre los sesgos preexistentes y fortalecer a los equipos de trabajo. 
• Transformación cultural: Trabajar sobre la transformación cultural, generando espacios de reflexión profundos involucrando a todos los actores de la organización es clave para pensar en cambios genuinos y que se puedan sostener y profundizar en el tiempo. 
• Comunicación inclusiva: Comunicar con perspectiva de género implica producir mensajes que reconozcan la pluralidad de identidades, sensibilidades y trayectorias. Se trata no sólo de una elección lingüística, es una decisión política y estratégica que impacta en la cultura organizacional y en el vínculo con audiencias cada vez más diversas. 
• Violencia laboral: Es fundamental abordar de forma integral la violencia laboral, tanto en sus formas más explícitas, como en las menos evidentes y –en algunas ocasiones– naturalizadas. Las organizaciones pueden desempeñar un rol clave no solo en la prevención y detección temprana de las situaciones de violencia, sino también en el abordaje, acompañamiento y reparación, entendiendo que las violencias afectan tanto el desempeño y la productividad, como el clima laboral. 
• Agenda DEI en la cadena de valor: Tomar el desafío y asumir la responsabilidad de producir un cambio. Las organizaciones que trabajan en la promoción de la agenda DEI tienen el poder de transformar no solamente su cultura, si no la de sus organizaciones proveedoras.

Cada línea de acción pone el foco en desafíos concretos y estructurales. Desde la necesidad de institucionalizar políticas sostenidas en el tiempo, hasta la importancia de repensar la comunicación desde una perspectiva de género o abordar integralmente situaciones de violencia, los premios buscan reconocer aquellas experiencias que logran generar impactos sostenibles en sus entornos.

Además, todas las iniciativas postuladas formarán parte de un mapeo regional de buenas prácticas, que será publicado como documento de acceso público. El objetivo es que pueda funcionar como insumo para inspirar, replicar y adaptar estrategias exitosas en distintos países de la región.

La Fundación Metropolitana acompaña esta iniciativa como parte de su compromiso con la construcción de territorios más justos y equitativos. Promover entornos laborales inclusivos forma parte de una visión metropolitana que no se limita a lo urbano o lo institucional, sino que también abarca las condiciones culturales y sociales que hacen posible una ciudadanía plena.

¿Cómo participar?

Podrán postularse organizaciones de cualquier sector, tamaño o rubro que cuenten con al menos una iniciativa en alguna de las seis categorías mencionadas. El proceso es gratuito y contempla la posibilidad de presentar más de una propuesta, completando formularios separados para cada una. Toda la información sobre términos, condiciones y formularios de inscripción se encuentra disponible en la web oficial de Grow: www.generoytrabajo.com/premios-grow/.

Para consultas o más información: premiosgrow@generoytrabajo.com